Wanneer een nieuwe medewerker start en er in je car policy enkel elektrische wagens voorzien zijn, kan dat op twee manieren overkomen: als een voordeel of als een beperking. De manier waarop je die overstap communiceert en ondersteunt, maakt het verschil.
Bij onboarding zie je doorgaans drie types medewerkers:
1. De ervaren EV-bestuurder
Deze medewerkers hebben al ervaring met elektrisch rijden en willen niets liever dan opnieuw een EV. Voor hen is jouw EV-policy geen verrassing, maar een pluspunt. Belangrijk is wél dat je duidelijke spelregels hebt over laadkosten en het aanbod van modellen.
2. De nieuwkomer in elektrisch rijden
Denk aan starters, jonge afgestudeerden of medewerkers die voor het eerst een bedrijfswagen mogen kiezen. Voor deze groep is elektrisch rijden onbekend terrein. Wat zij nodig hebben:
- Heldere uitleg over hoe laden werkt
- Inzicht in de fiscale voordelen van EV’s
- Praktische tools (zoals laadapps of testmomenten)
3. De scepticus of ‘petrolhead’
Deze medewerkers zijn gehecht aan de klassieke verbrandingsmotor en hebben vaak vooroordelen over elektrisch rijden. Wat helpt?
- Ervaringen van collega’s
- Testmogelijkheden
- Een duidelijke policy die vertrouwen uitstraalt
Wie zijn medewerkers goed informeert en begeleidt, maakt van elektrisch rijden een troef. Zo versterk je je werkgeversmerk én zorg je voor een vlotte start vanaf dag één. Want een elektrische bedrijfswagen mag geen struikelblok zijn, maar een reden om voor jouw bedrijf te kiezen.
Bekijk ook onze andere video’s over oplaadbeleid, essentiële aspecten van fleet management en de voordelen van EV voor zowel bedrijven als bestuurders.